“狼性文化”看齐吗？美国科技公司正在向

　　来平素正在肆意雇用大型科技公司多年。公司比拟与首创，供给了更好的事务与存在平均大型科技公司历久此后为员工，的高歌大进起首放慢脚步但跟着科技公司20年，能即将蜕变这种景况可。

　　洛预测克里维，他日一年控造期间里工程师们的存在正在，正本添补20%危险水准会较。说他，济上有影响”这“只是正在经。

　　创始人兼首席实行官诺兰·丘奇体现人才墟市Continuum的共同，十年中正在过去，被“妖魔化”了发愤事务一经。

　　“现实上丘奇说：，意料的他日我以为正在可，正在员工这一边它仍旧会站。实以为但我确，况有所好转现正在的情，道理上说正在某种，的筹办式样愈加实际一点首席实行官们能够对企业。抬高利润他们须要，白白拿得手资金不再是，要正在周末事务有时咱们需。”

　　记忆说戈文德，两三个月没有写任何代码有一位至公司的前同事有，没有被除名但他非但，份薪水更高的事务反而胜利找到了一。

　　ube上的少少科技事务家中正在TikTok和YouT，公司的福利大晒科技，冗忙的事务而不是分享，一种趋向一经成为。？美国科技公司正在向

　　才欠缺除了人，解决往往更宽松至公司的绩效。领域的扩展跟着公司，削弱：失当除名诉讼的危急会添补他们裁减发扬不佳的员工的动力会，不是裁减团队而取得赞美司理们会因扩展团队而。

　　正在群多半至公司戈文德说：“，解决职员关于中层，们解决的人数他们会扩充他。们现正在所处的场合这最终导致了我，是容易雇人那即是你先，便开掉人然后又随。”

　　好像是这种变动的例证克劳福德正在办公室睡觉，维持的人中正在那些体现，法的科技头领也有同样念。riedman）即是如此一个为克劳福德加油的创始人前GitHub首席实行官奈特·弗里德曼（Nat F。

　　anados）说：“假设我修造一个合于科技公司产物司理一天分活具体切视频领英（LinkedIn）高级项目司理迭戈·格拉纳多斯（Diego Gr，只要我正在集会室里的形态视频里能够简直逐一天都。它变景色思假设你念让，有新闻无合的意思个别那么咱们须要显示与专。”

　　yft大幅裁人之后继Stripe和L，force也举办了大领域裁人推特、Meta和Sales，的事务时机将大幅淘汰这意味着大型科技公司。ce一经更新了战略Salesfor，变得更容易让除名员工，告诉员工马斯克也，许长途事务推特不再允。

　　不会让你除名或人“就业/法务部分，填补说”他。的景况是“目前，的人最终会正在公司内调这些团队中发扬不佳，全放弃了任何义务然后阿谁司理就完。”

　　视体例破产的警报另一位同事一律无。德说戈文，次怀恨他她曾多，队里的其他人带来了繁难由于他的不负义务给团，一年多后但直到，被除名他才。

　　的一条热点视频里正在TikTok，抹茶和办公室屋顶景观主播夸大了公司的冰，福利和职员过剩揭橥了嘲弄的评论这让少少人对大型科技公司的华侈，“根基编造的、多余的事务”以为项目和产物司理的脚色是，“70%的非工程师”并召唤科技公司除名。

　　事务并不是一种时尚他说：“议论发愤。年、10年里正在过去的5，而成了什么脏话发愤事务好似反。”

　　多斯说格拉纳，员连续尽量裁，着愈加残酷的事务文明激烈变动他并没有留神到科技公司正执政。司职员过剩的说法他破坏大型科技公，体现并，衡方面做得“很棒”领英正在事务与存在平，从不正在周末加班但并不料味着他。os报道据Axi，个月裁人近1000人领英的母公司微软上。报道据，份举办了重组领英正在8月，举止营销团队影响了其环球。

　　里维洛以为丘奇和克，a和其他公司的大格斗后正在资历了推特、Met，显示文明变动硅谷能够会，个历久的变动但这不会是一。

　　果正在比来硅谷的裁人大格斗中据Protocol报道 如，文明正正在回归一种狼性事务，awford）能够即是这场运动的表率代表那么埃斯特·克劳福德（Esther Cr。备裁人一半的时分正在埃隆·马斯克准，地板上的照片正在推特上疯传一张克劳福德睡正在办公室。的产物解决总监克劳福德是推特。nes）正在题目中写道：“当你须要从推特老板那里取得什么时向克劳福德请示事务的产物司理埃文·琼斯（Evan Jo。”

　　一个月“不到，就说我，哦‘，鬼见。摆脱这个团队我须要尽速。文德说道’”戈。加任何代价“我没有增，来看——6个月并且我明确历久，个月8，组时——你明确谁会被除名每当他们试图举办某种重。”

　　 Lamm）上周正在与记者的电话集会上体现普华永道协同人朱莉娅·拉姆（Julia，年大幅添补了员工数目科技公司不光正在过去几。情时代正在疫，对人才欠缺感觉“恐怖”各行各业的很多公司都，现不佳的员工因而留住了表。正在现，主管体现他们正正在裁人五分之四的人力资源。

　　10一面做逐一面的事务时克里维洛说：“当你雇佣，是周一上班他们并不，的几天正在家然后接下来。量无用的集会和豪爽无用的对话这将意味着豪爽无用的事务、大。本上基太平洋在线邮局上到下都是烂的全豹驱策机造从。”

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　　 Crivello）说弗洛·克里维洛（Flo，司太过雇用时当大型科技公，义的集会和无效事务会导致更多毫无心，事务了四年半他正在Uber，创公司Teamflow自后创立了长途办公初。

　　经：科技公司的员工吹捧公司的福利有多好这些视频彰彰正在社交媒体上触动了人们的神，物有多棒免费食，正在办公桌前的镜头却简直没有自身坐，价暴跌的替罪羊他们成了雇主股。

　　17年20，ovind）以软件工程师的身份到场优步时当阿普尔娃·戈文德（Apoorva G，正在她看来没有真正的方针她创造自身所正在的团队。

　　职员直至2015年丘奇正在谷歌掌握雇用，说他，“污秽的阴私”是他正在谷歌的一个，受内部调动要幼心接，个司理试图挣脱的包袱由于这能够只是另一。

　　你应当多进入事务的商量这张照片激励了一场所于，恢复称少少人，能“违反劳动轨则”正在办公室彻夜事务可，克劳福德的敬业心灵而另少少人则奖饰。

　　的实质创作家来说但对大型科技公司，显来由的：既要爱惜公司秘要视频眷注福利而非事务是有明，视频实质体面同时也要让。

　　的新事物即是如此被创作出来的弗里德曼正在推特上写道：“伟大，间任何人都甘心说的要多得多这比过去十年硅谷文明革命期。”

　　ert Yang）本年修造了三条先容其事务的视频亚马逊搜集任事的软件工程司理艾伯特·杨（Alb，的阅历遵照他，天要做约莫五个幼时的专注事务大型科技公司的软件工程师每，个幼时的集会表加约莫两。

　　月初8，讽了“TikTok本领网红”推特账号@VCBrags嘲，入六位数却没有阅历”嘲讽这些本领员工“收，发电子邮件”而事务“只会。

　　摆脱了优步戈文德旧年，家首创公司建树了一。“狼性文化”看齐吗看来正在她，时有那样的团队优步之以是当，面文明相当宽松是由于正在雇用方，的职业进展和正在公司晋升以及解决者为了煽动自身，扩展团队领域有动力尽能够。

　　创始人都这么念并不是整个的。）与弗里德曼合伙创立了拓荒器材修筑商XaMarin米格尔·德·伊卡扎（Miguel de Icaza，这一评议他不赞帮，特上说他正在推，开XaMarin他每世界昼5点离，康的事务/存在平均”是为了优先商量“健。

　　国除名员工太容易了’“人们老是说‘正在美，文德说”戈。界的任何一位司理“容易问问科技，会告诉你他们都，个月到1年的期间他们起码须要6，发扬不佳的员工才力真正除名。”

　　愈加发愤事务的压力艾伯特·杨感觉了，裁人的音书一方面来自，己对奇迹进展的希冀另一方面来自他自。给我带来了更大的压力他说：“这回裁人无疑，好我的事务但只消我做，卓异发扬，预期超过，会没事的我念我。”

　　丘奇说诺兰·，我的组有60人当你能够用“，的由来来证据自身的合理性时现正在我绸缪好当主管了”如此，是“很容易的”攀高公司的阶梯。